N-VA kritisch over de communicatie van de stad over haar deontologische code.

Vertrouwt de Stad Leuven haar personeel nog? 

De N-VA-fractie vernam in de pers dat de personeelsleden van de stad via een folder op de hoogte werden gebracht van een nieuwe deontologische code. Zoals in andere centrumsteden hoort zo’n deontologische code duidelijkheid te brengen in de rechten en plichten van het personeel, wat op zich een goede zaak is. De huidige commotie gaat vooral over de concrete voorbeelden en het taalgebruik in de folder die de stad liet maken om die code uit te leggen. Die komen op zijn minst betuttelend en belerend over. Misschien ook in strijd met de vrije meningsuiting en het spreekrecht.
 
Fractieleider Zeger Debyser: “Je moet steeds een evenwicht vinden tussen vrije meningsuiting en politieke neutraliteit, en een code kan daarvoor een richtlijn zijn. Maar als werkgever moet je ook kunnen vertrouwen in je personeel. Sommige gekozen voorbeelden zoals het kritisch spreken op buurtfeesten over stedelijk beleid en de duimpjes op sociale media zijn misschien principieel conform met de code, maar getuigen niet van enig vertrouwen in het personeel zelf. Ze komen betuttelend over. Hoe ga je dat ook controleren? ”
 
Raadslid Karen van Herck: “ We vragen ons af hoe die folder als vertaling van het Kompas tot stand is gekomen. Was de schepen op de hoogte? En hoe is de communicatie naar het personeel juist verlopen? Was er eerst een bespreking in de teams, of is de brochure gewoon koud in de postbus gedropt? De eerste aanpak met de nodige context en groepspecifieke aanpak heeft doorgaans meer kans van slagen."
 
Raadsleden Debyser en Van Herck: “Die deontologische code mag voor ons blijven, maar de implementatie en de communicatie naar het personeel toe worden beter snel recht gezet.”
 
Contacteer:  

• Fractievoorzitter Zeger Debyser: 0491 22 71 52 - zeger.debyser [at] n-va.be
• Gemeenteraadslid Karen Van Herck: 0497 77 63 38 - karen.vanherck [at] n-va.be